ATA CIRCUNSTANCIADA DE APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL E SOLICITAÇÃO DE SUPORTE À RECOLOCAÇÃO PROFISSIONA

# ATA CIRCUNSTANCIADA DE APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL E SOLICITAÇÃO DE SUPORTE À RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL **Interessado:** Joaquim Jonas de Araújo **Assunto:** Apresentação profissional, demonstração de competências, solicitação de suporte especializado para recolocação profissional e requerimento de cumprimento das obrigações contratuais, quando aplicáveis. ## I – DA APRESENTAÇÃO A presente ata tem por finalidade apresentar minha trajetória profissional, registrar minhas competências técnicas e comportamentais e solicitar apoio às empresas de consultoria de carreira, recursos humanos, recolocação profissional, headhunters, consultorias de recrutamento e seleção e demais organizações que atuam na intermediação entre profissionais e empregadores. Desde maio de 2026, após o encerramento das atividades da empresa JUAUTOS, venho desenvolvendo um trabalho contínuo de reposicionamento profissional, investindo na atualização do currículo, fortalecimento da marca pessoal, aperfeiçoamento do perfil profissional e participação em processos seletivos. Meu objetivo é retornar ao mercado em uma posição na qual possa contribuir efetivamente para o crescimento sustentável das organizações. ## II – DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Possuo mais de 15 anos de experiência na área comercial, desenvolvendo atividades estratégicas e operacionais voltadas para geração de receita, expansão de mercado e desenvolvimento de relacionamentos comerciais. Ao longo da minha carreira atuei em: * Executivo Comercial; * Desenvolvimento de Negócios; * Vendas Consultivas B2B e B2C; * Prospecção ativa; * Gestão de Carteira de Clientes; * Customer Success; * Pós-vendas; * Negociação estratégica; * Atendimento consultivo; * Planejamento comercial; * Gestão de equipes; * Estruturação de operações; * Regulação de Sinistros; * Serviços Técnicos de Perícia; * Investigação de Sinistros. Na condução da empresa JUAUTOS fui responsável pela administração geral do negócio, gestão financeira, planejamento estratégico, negociação com clientes e fornecedores, liderança de equipes, definição de indicadores de desempenho, desenvolvimento de processos internos e tomada de decisões estratégicas. Essa experiência ampliou minha visão sistêmica, capacidade analítica e habilidade para atuar em ambientes de alta complexidade. ## III – DOS PRINCIPAIS DIFERENCIAIS PROFISSIONAIS Ao longo da minha trajetória desenvolvi competências que considero relevantes para organizações orientadas por desempenho e resultados, entre elas: * visão estratégica de negócios; * inteligência comercial; * negociação consultiva; * comunicação clara e objetiva; * liderança de equipes; * gestão por indicadores; * desenvolvimento de novos mercados; * fidelização de clientes; * prospecção de oportunidades; * relacionamento interpessoal; * capacidade de adaptação; * foco em metas; * disciplina operacional; * tomada de decisão; * resolução de conflitos; * planejamento estratégico; * ética profissional; * responsabilidade; * comprometimento; * resiliência; * inteligência emocional. ## IV – DO MOMENTO PROFISSIONAL O encerramento das atividades empresariais decorreu de dificuldades financeiras relacionadas a contratos cujos desdobramentos permanecem sendo discutidos pelas vias competentes. Essa circunstância não compromete minha capacidade técnica, minha experiência nem minha disposição para contribuir com novas organizações. Ao contrário, fortaleceu minha capacidade de adaptação, resiliência, planejamento, gestão de riscos e comprometimento com resultados. ## V – DA DISPONIBILIDADE Possuo disponibilidade para atuar: * presencialmente; * em regime híbrido; * integralmente em home office; em qualquer região do território nacional. ## VI – DA SOLICITAÇÃO DE SUPORTE À RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL Solicito respeitosamente às empresas de consultoria de carreira, recolocação profissional, recursos humanos, recrutamento e seleção que, dentro dos serviços oferecidos ou contratados, possam disponibilizar suporte efetivo e humanizado, incluindo, quando aplicável: * análise técnica do currículo; * revisão de competências profissionais; * orientação de carreira; * adequação do currículo às vagas pretendidas; * otimização do perfil no LinkedIn e demais plataformas; * apoio no cadastramento em vagas e sistemas de recrutamento; * orientação para entrevistas; * acompanhamento durante processos seletivos; * feedbacks técnicos; * fortalecimento do networking profissional; * indicação de oportunidades compatíveis com meu perfil. ## VII – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS Quando houver contratação de serviços de consultoria ou recolocação profissional, a prestação desses serviços deve observar os princípios da boa-fé, transparência e adequada execução contratual. Aplicam-se, conforme o caso: **Constituição Federal** * Art. 1º, inciso IV – valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. * Art. 5º, caput – igualdade e proteção dos direitos fundamentais. * Art. 170 – valorização do trabalho humano e livre iniciativa. **Código Civil (Lei nº 10.406/2002)** * Art. 113 – interpretação dos negócios jurídicos conforme a boa-fé. * Art. 421 – função social do contrato. * Art. 422 – dever de probidade e boa-fé objetiva na formação e execução dos contratos. **Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990)** * Art. 6º, III – direito à informação clara e adequada. * Art. 6º, VI – prevenção e reparação de danos. * Art. 20 – responsabilidade pela adequada prestação dos serviços. * Art. 30 – vinculação da oferta. * Art. 35 – cumprimento forçado da oferta, quando cabível. ## VIII – DA OBRIGAÇÃO DE FAZER Caso a consultoria ou empresa de recolocação tenha assumido contratualmente obrigações específicas — como revisão curricular, orientação profissional, cadastramento em plataformas de emprego, encaminhamento para vagas, sessões de mentoria ou acompanhamento personalizado — é possível exigir o cumprimento dessas obrigações, nos termos do contrato e da legislação aplicável.